Losempresarios están obligados a adaptar las condiciones de trabajo y tiempo a la situación de la trabajadora embarazada, y en caso de que no pueda hacerlo, la mutua deberá darle la baja por riesgo en el embarazo percibiendo su salario de forma íntegra. El RD 39/1997 contiene dos listados con condiciones de trabajo que no es compatible con
Enfermedadesprofesionales o accidentes de trabajo: En primer lugar, si la baja médica está relacionada con una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, el empleado tiene derecho a cobrar los complementos. Esto se debe a que la empresa es responsable de garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados en el entorno
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Sila situación de descanso por maternidad o paternidad se inicia mientras se encuentra afectada o afectado por una medida de suspensión del contrato o de reducción de Sí un trabajador puede ser despedido mientras está de baja médica. La confusión que suscita este tema es porque lo que no se puede hacer es despedir a un
Siel médico de cabecera renueva la baja hasta el último mes, después ya es el INSS quien, transcurridos los 365 días de baja puede conceder el alta médica. Si no estamos conformes se puede recurrir presentando un escrito de disconformidad en el plazo de 4 días naturales.
Paraconseguir la nulidad del despido se requería que el trabajador llevase más de 1 año de duración de baja médica. La reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, prohíbe de forma expresa que el motivo del despido sea cualquier proceso de enfermedad, de cualquier duración y tipo. Si el empresario notifica un despido estando de baja por Así el trabajador que se encuentra en una situación de baja médica puede seguir acumulando trienios, siempre y cuando se mantenga vinculado a la empresa. Es necesario revisar el convenio colectivo en el que se establecen las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados, con el fin de saber con certeza si se contemplan Alejandroen 11/09/2023. Estar de baja nunca puede ser motivo de despido, y menos sin indemnización. Cuestión diferente es que te lleguen a conceder la incapacidad permanente, y sea motivo de extinción o suspensión de la relación laboral. Te recomiendo que leas este artículo sobre esta cuestión. V.
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Enel caso de que el despido se realice durante una baja médica y la causa sea la propia baja, se trata de despido improcedente, también cabe la posibilidad de que sea declarado nulo. Si el empleado no está de acuerdo puede impugnarlo. Por regla general, las consecuencias de un despido improcedente suelen ser el abono de una indemnización G1oRc.
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    • cambio de jornada estando de baja médica